La Clase de Seguridad y Salud en el Trabajo (Calidad 29783) establece las obligaciones de las empresas y de los propios trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Esta es aplicable a todas las empresas y colaboradores del sector íntimo, secreto, individual, reservado, personal, y sabido.

La especialista agrega que la norma sindical dispone que estas capacitaciones deban ser impartidas por profesionales competentes en materia de SST, y revisadas periódicamente con la Décimo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de efectuarles las modificaciones que puedan resultar necesarias para asegurar su eficacia y pertinencia en el tiempo.

ii) Sobre los riesgos al que se exponen los trabajadores cuando hay un cambio de funciones a desempeñar.

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Sabemos que la seguridad no es solo una obligación legal, sino un factor clave para la sostenibilidad y incremento de cualquier organización.

Si los trabajadores no están adecuadamente capacitados en materia de SST, pueden estar expuestos a mayores riesgos de sufrir accidentes o enfermedades ocupacionales. Esto puede llevar a costos médicos y de descenso laboral, Campeóní empresa de sst como a problemas de rendimiento y de relaciones con los trabajadores.

Constreñir las deyección de formación, establecer objetivos claros y diseñar un cronograma anual permite que las capacitaciones Servicio sean efectivas y alineadas con los riesgos específicos de la empresa.

“Es importante que las empresas cuenten con un plan de acto y medidas de seguimiento para avalar que se está llevando a cabo la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad en el zona de trabajo”, asevera.

Para que las capacitaciones en SST en realidad generen un impacto, es importante que sigan un proceso correctamente estructurado:

Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y aprender a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.

Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la estructura incluyendo empresa de sst a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad válido».

Con el fin de identificar y controlar los peligros y riesgos en su área de trabajo y conocer los métodos adoptados por la empresa u organización para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

“Aunque la norma laboral no establece una periodicidad empresa de sst específica respecto a cada cuanto se deben topar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.

Implementar correctamente estas cuatro capacitaciones no solo garantiza el cumplimiento de la normativa, sino que asimismo empresa certificada refuerza la protección de los trabajadores y la eficiencia operativa de la empresa.